为进一步提高县域医共体各分院的党务及人事工作管理能力，推进各医院高质量发展，6月17日下午，省人民医院党委副书记何斌带队到我院开展人力资源与党建培训活动，县委常委、常务副县长张邦正，县医共体总医院班子成员、六大中心有关负责人，各分院相关分管领导，县人医党政班子成员、党委委员和支部委员、各科室负责人参加培训。活动分别由方明院长、李智锋书记主持。

开班仪式上，张邦正副县长对远道而来的省人医领导和专家教授表示热烈欢迎，他表示，改革和创新医院党务和人事工作是当今公立医院提升医疗服务质量的重要讨论课题，全体医疗机构要提高思想认识，以长远眼光谋划和推进医院人事改革和党建工作；要以县人民医院创建三级医院为工作目标，补短板、强弱项，全面提高医疗技术水平和服务能力；要整合调配医共体各级医疗卫生资源，推动三级医疗机构同质化管理，落实“大病不出县”的工作目标。

培训班上，省人医人事处处长刘宏伟、党委办公室主任郭莉莉、人事处副处长谢政、薪酬管理科科长冯经尧分别就医院人力资源管理与人才引育的实践、党务与业务融合的实践探索、职能部门岗位职责及其监管与考核、绩效分配体系的基本原则和灵活性等内容进行了授课，课程内容丰富详尽，涵盖党建融合、人才培育、职称晋升、职能职责、薪酬管理等，对我县医共体各单位强化现代化医院建设，提高基层医疗单位服务能力具有重要意义。

最后，何斌副书记以学科建设中的人力资源管理为主题，通过通俗易懂、风趣幽默的形式抛砖引玉地提出医院发展和学科兴衰中人力资源管理与规划的思辨内容。何斌副书记表示，以人为本推动医院可持续发展具有战略意义，要把人力资源管理纳入医院发展的战略，推动人力资源硬性管理向情感管理转变；要重视基层医院与省级医院的团队建设，完善引进和自培人才管理制度，采取多种措施吸引、培养、留住人才；要延伸和创造学科发展平台，结合医院实际利用学科拆分和重组等，推动学科留人、人岗匹配的实践，为人民群众健康提供人力资源保障。

本次培训让参训人员更系统地掌握人力资源和党建工作面临的挑战、发展趋势和应对策略，推动树立科学可持续的人力资源管理理念，为我县医疗卫生事业科学可持续和高质量发展奠定了坚实的基础。