为进一步落实疫情防控要求，克服线下面试的困境，多形式开展招聘工作，满足医院对外发展需求，12月29日上午，我院首次通过视频的方式，打破时间、空间的局限，进行实时远程视频面试。院党政班子领导、相关临床科室负责人担任本次面试的面试官。

此次远程面试依托我院信息化建设平台，充分发挥互联网远程联络即时、高效的特点，采用“一对多”（一个应聘人员对多个评委）方式进行，实现面试官与应聘人员的“零距离”“面对面”互动。

面试过程中，面试官从应聘人员的基本情况、所学专业、工作经验、个人能力、职业规划、稳定性等多维度有针对性地进行提问，重点考察应聘人员的综合素质、专业水平等。应聘人员面对面试官的提问，均能从容淡定地回答，部分应聘人员还通过PPT等方式向面试官展现自己的工作特长以及个人能力。面试现场井然有序，沟通良好。据了解，本次视频面试共13个临床医生应聘人员参加，其中，应届生4人，往届生9人，本科学历8人，硕士学历5人，分别应聘学科带头人、医生等岗位。

面试结束后，对于双方有意向进一步洽谈的，我院将按严格的招聘程序做好人事招聘后续的工作，以保障人才队伍建设，满足各科室紧缺岗位的用人需求。同时，此次视频面试是我院人事招聘改革的新尝试，为日后的线上招聘工作积累了一定的经验。